법률 분석: 회사가 임금을 체납하는 근로자에게 차용증을 발급하는 것은 법적 효력이 있다. 쌍방 관계, 채무 원인, 상환시간 약속 등을 명확하게 쓰다. 증서를 빌려, 향후 권리 보호를 용이하게 하다. 분쟁이 발생하면 양측이 서명한 서면 자료는 차용증이라고 하지만 사실상 노동 논란이다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동분쟁조정중재법' 제 5 조 노동쟁의가 발생했고, 당사자가 협상, 협상 실패, 또는 화해협의를 달성하지 못한 후 이행하지 않을 경우, 조정조직에 조정을 신청할 수 있다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.