법률 분석: 회사의 유급 휴직은 위법이다. 기업이 직원을 붙잡으려면 임금을 지급하지 않고' 노동계약 정지협정' 을 체결할 수 있다. 휴가 이듬해부터 최저 기수에 따라 사회보증을 납부할 수 있으며, 직원들이 전체 사회보장비용을 납부하기로 합의할 수 있다. 연가 일수는 사원의 누적 근무 시간에 따라 결정됩니다.

법적 근거: "기업 직원 유급 연간 휴가 시행 방법"

제 4 조 연휴 일수는 사원의 누적 근무 시간에 따라 결정된다. 근로자는 같은 고용인 단위나 다른 고용인 단위에서 일하며 법률, 행정법규 또는 국무원 규정에 따라 같은 일을 하는 것으로 간주하는 것은 누적 근무 시간으로 계산해야 한다.

제 5 조 근로자는 신규 고용인이며 본 방법 제 3 조의 규정에 부합하며, 그해 휴년휴가 일수는 본 단위의 남은 달력 일수로 환산되어 있으며, 환산 후 1 전체 일수 미만의 부분은 연휴가를 즐기지 않는다.