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신입 사원이 체결한 입사 전 계약은 법적 효력이 있습니까?
법률 분석: 신입 사원이 체결한 보초 계약은 법적 효력이 있지만 취업계약일 뿐 노동계약은 아니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.