그러나 국가와 각 성 시에는 모두 최저임금 기준이 있다. 직장이 주는 임금이 이 기준보다 낮으면 노동부에 고소해서 돌려받을 수 있다.

셋째, 현재 우리의 최저임금 기준은 일반적으로 지급임금을 가리킨다. 따라서 회사가 그 금액을 공제하기로 합의하면 이유 없이 공제하지 않는다. 실제로 매달 지급되는 임금은 베이징시의 최저임금보다 낮을 수 있다.

그래서 당신의 경우, 하나는 베이징 현지 규정에' 실제 임금' 에 대한 최소 한도가 있는지, 두 번째는 이 임금 공제에 약속이 있는지 아닌지를 보는 것이다. 있다면 어쩔 수 없다.