법률 분석:' 기업 직원 상벌 조례' 에 따르면 단위는 근로자에 대해 행정이나 경제처벌을 할 수 있다. 그 중에서도 직원에 대한 행정처분은 경고, 기록, 과량, 강등, 면직, 유용, 제명 등으로 나뉜다. 이 같은 행정처분을 주는 동시에 일회성 벌금을 부과할 수 있다.

법적 근거: "기업 직원 보상 및 처벌 규정"

제 12 조 직원에 대한 행정처분은 경고, 기록, 과량, 강등, 면직, 유용, 제명으로 나뉜다. 이 같은 행정처분을 주는 동시에 일회성 벌금을 부과할 수 있다.

제 16 조 직원에 대한 벌금 액수는 기업에 의해 결정되며, 일반적으로 본인의 월기준 임금의 20% 를 초과하지 않는다.