법률 분석: (1) 안전생산책임제 관련 업무규정에 따라 책임을 진지하게 이행하지 않았습니다. 무책임, 관료주의, 직무 태만, 맹목적으로 안전 생산을 지휘하다. (b) 새로운 노동자, 재 노동자, 이전 노동자 및 특수 작업자에 대한 안전 교육 및 훈련은 수행되지 않았다. (3) 상급자에 대한 안전 생산에 관한 문서, 규정 및 통지는 요구에 따라 제때에 승인, 전달 및 집행되지 않거나, 연기, 백로그, 핑계를 대고 집행하지 않는 것을 거부한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 32 조 * * * 노동자들이 고용인 단위 임원의 불법 지휘를 거부하고 모험작업을 강요하는 것은 노동계약 위반으로 간주되지 않는다. 근로자는 고용인 단위가 생명안전과 건강을 해치는 노동조건에 대해 비판, 검거 및 고소할 권리가 있다.