법률 분석: 노동 파견 및 고용 단위는 책임을 져야합니다. 노동 파견의 고용 단위 책임, 즉 노동 파견 기간 동안 파견된 인원이 업무 임무 수행으로 인해 타인에게 손해를 입히는 경우, 노동 파견을 받는 고용인이 침해 책임을 져야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노무, 노무, 노무, 노무, 노무, 노무) 노무파견 기관에 잘못이 있으면 그에 상응하는 보충 책임을 져야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 민법통칙' 제119/KLOC-0

노무 파견 기간 동안 파견된 인원이 업무 임무 수행으로 인해 타인에게 손해를 입힌 경우, 노무 파견을 받는 고용인은 침해에 대한 책임을 져야 한다. 노무파견 기관에 잘못이 있으면 그에 상응하는 보충 책임을 져야 한다.

제 1 192 조 개인 간에 노동관계가 형성되고, 노무를 제공하는 쪽이 노무로 인해 타인에게 손해를 입히는 경우, 노무를 받는 쪽은 침해 책임을 져야 한다. 노무를 제공하는 쪽이 인신상해를 받는 것은 쌍방의 각자의 잘못에 따라 상응하는 책임을 져야 한다.