법률 분석: 직원이 사직한 후 고용인은 15 일 이내에 직원의 사회 보장을 새 부서로 이전할 수 있습니다. 상술한 기한을 초과하여 재취업하는 경우, 원참가지 사회보장기에 신청하여 지불 증명서를 발급할 수 있습니다. 그런 다음 분담금 증명서, 본인 업무증명서 등의 자료를 가지고 본인의 사회보증을 새 직장이 있는 곳의 사회보장기로 옮긴다. 전근표를 옛 부대에 쳐서 새 부대에 넘겨주고 계속하다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 50 조. 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.