1. 노동계약이 체결된 후 직원에게 사본 한 부를 주어야 합니다. 노동계약법' 제 16 조는 노동계약이 고용인 단위를 거쳐 근로자와 협의하여 노동계약문에 서명하거나 도장을 찍어서 발효한다고 규정하고 있다. 노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다.

2. 만약 사원이 노동계약서에 서명한 후 출근하지 않으면 계약이 이행되지 않은 것이다. 일반적으로 아무런 결과도 없고 위약금 문제도 없다. 노동계약법 제 37 조에 따르면 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.