법률 분석: 훈계 대화는 행정처벌이 아니라 기관 사업 단위 직원 (일반적으로 단위가 있는 사람) 에 대한 위법이나 단위 규정 위반으로 주는 처벌일 뿐 범죄를 구성하지 않는다. 훈계를 해제하는 데는 구체적인 시한이 없으며, 구체적인 시간은 기관 사업 기관에 의해 정의된다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 공무원법"

제 55 조 공무원은 위법으로 징계 책임을 져야 하며 본 법에 따라 처분을 한다. 징계 줄거리가 경미하여 비판 교육을 거쳐 시정한 것은 처분을 면할 수 있다.

제 56 조 처분은 경고, 기록, 과량, 강등, 면직, 제명으로 나뉜다.

제 64 조 공무원은 처분 기간 동안 직위, 직급 또는 등급을 승진할 수 없고, 기고, 과량, 강등 또는 면직 처분을 받은 사람은 임금등급을 승진할 수 없다. 처벌 기간은 다음과 같습니다: 경고, 6 개월; 12 개월 동안 기억하고 있습니다. 큰 실수를 기억하세요, 18 개월; 강등 해직, 24 개월. 면직된 사람은 규정에 따라 강직한다.