만약 회사가 강직하여 임금을 인하한다면, 직원들은 노동보장행정부에 불만을 제기할 수 있다. 현지 노동 중재위원회에 노동 중재를 신청할 수도 있다. 판결 후, 회사가 의무를 이행하지 않으면 인민법원의 강제 집행을 신청할 수 있다. 근로자가 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동계약법 제 33 조 * * * 고용주가 이름, 법정대표인, 주요 책임자 또는 투자자를 변경하는 것은 노동계약 이행에 영향을 미치지 않는다. 중화인민공화국 노동계약법 제 34 조 * * * 고용인 단위 합병 분립, 원노동계약은 계속 유효하며, 그 권리의무를 계승하는 고용인 단위는 계속 이행해야 한다. 중화인민공화국 노동계약법 제 35 조 * * * 고용인 단위는 근로자와 협의하여 노동계약의 내용을 변경할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다. 노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.