법률 분석:' 노동 분쟁 조정 중재법' 에 따르면, 다음과 같은 경우 먼저 노동 중재를 신청하고 중재 결정에 불복해야 소송을 제기할 수 있다. (1) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁 (2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁 (3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란 (4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란 (5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁 (6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동분쟁조정중재법' 제 48 조는 근로자가 본법 제 47 조에 규정된 중재판결에 불복하면 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다고 규정하고 있다.