법률 분석: 현장에서 월급을 받지 못하면 현지 노동국에 신고할 수 있다. 노동국의 통지 후, 고용인 단위는 여전히 지불을 거부하고, 경찰에 신고하고, 고용인 단위가 노동 보수 지불을 거부하고, 형사 책임을 추궁할 것을 요구할 수 있다. 노동 중재위원회에 중재를 신청할 수도 있다. 만약 네가 중재에 불복한다면 법원에 소송을 제기할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 91 조 * * * 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우 노동행정부가 근로자에게 임금과 경제보상을 지급하도록 명령하고 보상금 지급을 명령할 수도 있다.

(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.

(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.