법률 분석: 실업 기간 동안 생산에 종사하지 않았고, 일에 참여하지 않았고, 생활이나 기업에 어떤 공헌도 하지 않았고, 일반 근속연수도 맞지 않았고, 본 기업의 근로연령 인정 조건도 맞지 않았다. 그래서 실업은 근속연수가 아니다.

법적 근거:' 상해시 외국상투자기업 노동인사관리조례' 제 27 조, 외국상투자기업 중방 근로자들은 본 기업에서 근무하는 시간의 길이에 따라 3 개월에서 1 년의 의료기간을 주고, 근무기간이 길고 보통이며, 생산경영 실적이 뛰어나며, 의료기간은 적당히 연장할 수 있다.