법률 분석: 카드를 찍지 않고 출근했다는 증거가 있어 무단결근으로 인정되지 않는다. 출근 카드 펀치의 가장 큰 역할은 입사와 이직 시간을 정식으로 기록하는 것일 뿐, 입사가 실제 일과 같다는 것을 증명할 수는 없다. 출근할 때 카드를 찍지 않는 경우는 마침 회사의 법정 열거 조항에 속한다. 만약 특수한 상황이 발생하면 출석 관리자에게 관련 상황을 반영할 수 있고, 출석 책임자는 그에 따라 조정할 수 있다. 이 상황은 회사 관계자에게 문의할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국노동법' 제 3 조는 근로자가 동등한 취업과 직업을 선택할 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 직업안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다고 규정하고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.