법률 분석: 회사는 사원의 임금 구조를 조정할 권리가 있지만 이전 임금보다 낮아서는 안 됩니다. 조정 후 반드시 직원을 만족시켜야 직원들의 적극성을 촉진하고 회사에 더 많은 공헌을 할 수 있다.

법적 근거:' 임금 잠행 규정' 제 15 조 용인 단위는 근로자의 임금을 공제해서는 안 된다. 고용인은 다음과 같은 경우 근로자의 임금을 압류할 수 있다: (1) 고용인이 대납한 개인소득세를 원천징수할 수 있다. (2) 고용주가 대납을 원천징수하는 것은 근로자가 부담해야 하는 각종 보험료이다. (3) 법원의 판결, 압류를 요구하는 위자료, 부양비; (4) 법령은 근로자의 임금에서 공제할 수 있다고 규정하고 있다.