法律分析:根據規定，公司安排員工加班後需要對員工進行補償，可以休假或支付加班費。但是，壹些公司要求加班而沒有補償，例如不支付加班費，這嚴重損害了員工的權益，員工可以積極采取措施處理勞動爭議以保護自己的權利。

我國勞動法規定加班是需要支付加班費的，加班通常是需要的。例如，工人晚上需要支付65，438+0.5倍的工資，周末支付兩倍的工資，法定節假日支付三倍的工資。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。