법률 분석: 동일 임금 은 고용인 단위 에 대해 같은 기능 과 노동 숙련도 를 가진 근로자 에 대해 같은 노동 량 을 제공하는 한 성별, 나이, 민족, 지역 등 차이 를 막론하고 같은 노동 보수 를 받을 수 있다. "노동계약법" 규정에 따르면 파견된 근로자는 고용인 단위 근로자와 동등한 임금을 받을 권리가 있다. 고용 단위는 동등한 노동에 대한 동등한 보수의 원칙에 따라 본 단위의 같은 직위의 모든 근로자에 대해 같은 노동 보상 분배 방법을 실시해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 50 조는 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.