법률 분석: 비정규직 근로자는 노사 관계에 속한다. 임시직은 대부분 고용기간이 1 년을 넘지 않는 임시 계절성 직원을 위해 현행노동법규에 따라 해당 기간의 노동계약을 체결해야 하며, 법률이 부여한 권리와 의무를 명확히 해야 하며, 그 합법적인 권익도 법률의 보호를 받아야 한다. 임시직은 근무 시간이 짧지만, 근무일로부터 근로자의 직장과 인신의존성 노동관계를 맺었다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 7 조 고용인 단위는 고용일로부터 노동자와 노동관계를 맺어야 한다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.