1. 근로자가 사전에 계약을 해지하는 데 필요한 책임은, 당신이 정식 계약을 제기하여 노동계약을 해지하는 한, 어떠한 책임도 지지 말아야 합니다. 당신이 경쟁제한과 비밀협정에 서명하지 않는 한. 2. 노동관계에서 근로자는 고용주에 비해 시종 약세에 처해 있다. 근로자의 권익을 보호하는 관점에서 볼 때, 법률은 근로자에게 일방적으로 노동계약을 해지할 권리를 부여한다. 우리나라의' 노동법' 제 31 조는 "근로자가 노동계약을 해지하면 30 일 전에 서면으로 고용인에게 통지해야 한다" 고 규정하고 있다. 이 법은 또한 이 권리를 규정하고 있다. 이에 따라 근로자가 일방적으로 노동계약을 해지할 권리는 입법 형식으로 원칙적으로 규정된다. 이는 근로자가 자신의 능력, 특기, 취미에 따라 가장 적합한 직업을 선택하고 자신의 잠재력을 충분히 발휘하여 노동력의 합리적인 배치를 실현하는 데 도움이 될 것이다.