법률 분석: 일자리 조정과 임금 조정의 법적 절차는 주로 1 입니다. 인적자원부는 직원들에게 임금을 낮추기 전에 임금 변동의 내용과 방식을 정하는 등 협상 변경이 필요한 내용을 미리 확인해야 한다. 2. 변경 내용을 확정한 후 변경 계약의 의도를 서면으로 사원에게 보내고 변경의 법적 근거와 객관적 사실을 설명합니다. 3. 직원과 협의하여 직원들의 동의를 얻은 후, 직원의 서면 확인이 필요하며, 원노동계약 변경페이지에 변경 내용을 기입하여 쌍방이 서명한다. 4. 직원들에게 변경된 노동계약을 한 부 줍니다. 즉 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있습니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 35 조 고용인 단위는 근로자와 협의하여 노동계약의 내용을 변경할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다. 노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.