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노사 관계 임시 파견에는 어떤 법률 규정이 있습니까?
법률 분석: 임시 파견은 법에 명시 적으로 규정 된 노사 관계에 속하지 않으며 노동법에 규정 된 개념도 아니지만 일상적인 관행에서 매우 일반적입니다. 중화인민공화국 노동계약법 제 7 조를 참고하세요.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 7 조 고용인 단위는 고용일로부터 노동자와 노동관계를 맺어야 한다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다.

이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.

고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.