법률 분석: 서류의 성격에 따라 회사의 영업 비밀이 관련될 경우 회사는 책임을 추궁할 권리가 있다. 기밀성이 매우 강하면 입사할 때 반드시 비밀 협정에 서명해야 한다. 조항을 보고 무단 복제 금지 등의 사항이 있는지 확인할 수 있다. 기밀 유지 계약이 없거나 기밀 유지 조항이 퇴근 시간을 규정하지 않으면 회사로 돌아가서 자료를 복사할 수 없습니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 90 조.

근로자가 본 법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약에서 약속한 비밀의무나 경업제한을 위반하여 고용주에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.