工傷認定相關法律規定:職工有《工傷保險條例》第十四條、第十五條規定情形之壹的，應當認定為工傷或者視同工傷；故意犯罪、醉酒、吸毒、自殘或者自殺的，不予認定工傷或者視同工傷；用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請工傷認定；其他人。

法律依據

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷:

（壹）在工作時間和工作場所因工受到事故傷害的；

（二）在工作時間前後，在工作場所內，從事與工作有關的準備工作或收尾工作而受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患有職業病的；

（五）因工負傷或因工作原因下落不明的；

（六）在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。