법률 분석: 노동계약법은 노동법의 특별법으로 노동법의 보완이다. 노동법과 계약법은 주로 노동계약을 겨냥한 것이다. 이중휴를 요구하는 법이 없다면, 회사는 자신의 업무와 생산 요구에 따라 직원들의 휴식 시간을 바꿀 수 있다. 법에 달리 규정되어 있는 것은 그 규정에서 나온다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 36 조 * * * 국가는 근로자의 하루 근무시간이 8 시간을 넘지 않고 평균 주당 근무시간이 44 시간을 넘지 않는 근로시간을 실시한다.

중화인민공화국 노동법' 제 37 조 * * * 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 성과업을 실시하는 근로자의 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 결정해야 한다.