법률 분석: 교사의 여름방학은 법정 공휴일이 아니다. 규칙과 교사 임용 계약은 한여름방학 동안의 일에 대한 안배가 있고, 또한 준수해야 한다. 사유를 정할 수 없고, 휴가를 마음대로 단축해서는 안 된다. 그렇지 않으면 초과근무 임금을 지급해야 한다. 교사가 초과 근무를 하고 초과근무 수당을 지급하지 않는 것은 위법이다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 40 조 * * * 고용인 단위는 법에 따라 근로자가 다음 명절 기간 동안 휴가를 보내도록 마련해야 한다.

(1) 설날

(2) 설날

(3) 국제 노동절;

(4) 국경일;

(5) 법령에 규정된 기타 공휴일.