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직업 금기증 전근 후 감원 원인은 어떻게 합니까?
이 경우, 파견 후 사원이 해고될 경우, 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다.

1. 회사가 경제적 보상금을 지급하도록 요구하다. 직원들이 일자리 이동에 동의하지 않는 경우 회사는 30 일 전에 서면으로 통지하거나 추가 한 달 임금을 지불한 후, 직원과의 노동계약 해지를 제안하고 법에 따라 경제적 보상금을 지급할 수 있다.

2. 회사를 이직하기 전에 직업건강검사를 실시할 것을 요구한다. 한편으로 이 검사는 회사가 퇴직하는 법정절차이고, 한편으로는 면책증명으로 사후 다른 직장에서의 직업병 발생을 막을 때 직원들이 회사에 순차적으로 책임을 지라고 요구한다.

3. 법률 원조를 구하십시오: 직원들은 변호사와 상담하고 관련 법규를 이해하여 자신의 권익을 더 잘 보호할 수 있습니다.