1.工資在離職當月的，按實際出勤天數計算，應付工資=月工資÷月帶薪天數×出勤天數；2.國慶節65438+10月1-65438+10月8日為法定節假日，且為帶薪休假，應視為勞動者正常出勤，應計算其工資。安排加班的，應當依法支付日工資的三倍作為報酬。

法律客觀性:

《中華人民共和國勞動法》第四十壹條* * *用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日工作時間不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。《中華人民共和國勞動法》第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，可以並處罰款。