법률에 따르면, 제 3 기는 여직원이 임신, 출산, 수유 기간을 가리킨다. 여직원이 임신, 출산, 수유를 하는 사람은 고용인 단위가 법에 따라 노동계약을 해지해서는 안 된다. 임신이란 여성이 임신한 시기를 말한다. 산욕기는 여성이 출산하는 시기를 가리킨다. 수유기는 아기가 태어난 때부터 1 세까지의 기간을 가리킨다. 노동계약법' 제 42 조는 근로자가 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인 단위는 본법 제 40 조, 제 41 조의 규정에 따라 노동계약을 해지해서는 안 된다고 규정하고 있다. (1) 직업위험작업에 종사하는 근로자가 직장을 떠나기 전에 직업건강검진을 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중에 의심되는 것으로 의심된다. (2) 본 부서에서 직업병을 앓거나 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인된다. (c) 규정 된 의료 기간 동안 질병 또는 비 노동 부상; (4) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자; (5) 본 부서에서 15 년 연속 근무하며 정년퇴직 연령이 5 년 미만이다. (6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.