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상장 회사의 초과 근무 수당은 어떻게 계산합니까?
법률 분석:' 노동법' 은 상장회사의 초과근무 임금 결산 방식을 명확히 규정하지 않지만' 노동법' 제 44 조는 초과근무 임금 지불에 대해 상세히 규정하고 있으며, 당사자는 실제 상황과 관련 법규에 따라 초과근무 임금의 구체적인 액수를 계산할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간보다 높은 임금보수를 지급해야 한다. (1) 근로자의 근무 시간 연장을 마련하고 임금보다 낮지 않은 one hundred and fifty% 를 지급해야 한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.