설 초과 근무의 법칙은 설 연휴 7 일이며, 이 7 일은 두 부분 (법정 공휴일과 법정 휴무일) 으로 구성된다. 설 3 일은 법정 공휴일이고, 4 일은 휴일이다. 휴일과 휴일의 성격이 다르고, 지불하는 임금도 다르다. 고용주가 설 3 일 전에 근로자의 초과근무를 배정하는 경우, 근로자의 날이나 시간당 임금의 300% 이상의 초과근무 임금을 지급해야 한다. 설날 이후 4 일 후, 고용인 단위가 노동자를 배정하여 초과근무를 할 경우, 근로자를 위해 보휴를 안배할 수 있고, 초과근무 수당은 지불하지 않을 수 있다. 휴직을 하지 않는 사람은 근로자의 날이나 시간당 임금의 200% 이상의 초과근무 임금을 지급해야 한다. 노동법' 제 40 조는 다음과 같은 명절 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다고 규정하고 있다. (1) 설날; (2) 설날 (3) 국제 노동절; (4) 국경일; (5) 법령에 규정된 기타 공휴일.