노동법은 보건비를 규정하지 않지만,' 기업노동보호조례' 에서 용접공은 보건비가 없어야 한다.

임금 단체 협상의 형태를 취하지만, 단위와 노동계약을 체결할 때 협상을 협의하고 노동계약을 로드하여 기업과 관련 임금복지 대우를 협상할 수 있다. 노동자들이 임금 협상 과정에서 종종 약세에 처해 있기 때문에 용접공 영양보조금은 현재 강제적인 법률 규정이 없어 노조에 의지하는 것을 추천한다.