인턴과 고용인 단위 사이에는 노동관계가 없고 노동관계에 속한다. 인턴과 회사는 일반적으로 정식 노동계약을 체결하지 않고 고용관계가 없다. 하지만 인턴도 노동자이므로 법적 보호를 받아야 한다.

법적 객관성:

노동법 제 3 조: 근로자는 동등한 취업과 직업 선택, 보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동분쟁 제출, 법률에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.