물론이죠. 노동법 제 44 조 제 (3) 항,' 중화인민공화국 노동법 시행에 관한 의견' 제 70 조,' 임금 지불에 관한 잠정적 규정' 제 13 조 (3) 항 등 관련 규정에 따라 법정을 정한다 우리나라의 현행' 노동법' 과 관련 법규와 정책은 근로자가 법정 공휴일에 근무할 때 노동 보수를 받아야 한다고 규정하지 않고, 고용인 단위가 휴일에 근로자를 배치한다고 규정하고 있다. 근로자가 휴직을 보충하거나 노동계약이 약속한 날이나 시간임금기준의 200% 이하의 임금 보수를 지급할 수 있다.

법적 객관성:

중화인민공화국 공무원법 제 76 조 * * * 공무원은 국가 규정에 따라 복지 대우를 받는다. 국가는 경제사회 발전 수준에 따라 공무원의 복지 대우를 높인다. 공무원은 국가가 규정한 근로 시간 제도를 실시하여 국가 규정에 따라 휴가를 즐긴다. 공무원이 법정 평일 외에 초과 근무를 하는 경우, 그에 상응하는 보휴를 주어야 한다.