초빙서는 고용 계약으로 간주되어야 한다. 고용 계약은 근로자의 책임, 대우 및 고용 기간을 포함한 노동 계약의 일종이다. 노동법의 적용 범위와 노동 분쟁 처리 조례의 수락 범위에 부합하다. 노동 분쟁 중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재 결정에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.