법률 분석: 불합리한 경우 노동감사부에 신고하거나 노동계약이 체결되지 않았다는 이유로 노동중재를 직접 신청해 두 배의 임금 배상을 요구할 수 있다. 노동법은 서둘러 사직한다고 말하지 않고 임금을 공제한다. 그러나 단위 손실을 보상해야 하는 경우도 있습니다.

법적 근거: "노동 분쟁 조정 중재법" 제 5 조에 노동 분쟁이 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 합의 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.