법률 분석: 1. 노동에 따른 분배 원칙에 따라 회사 내 모든 직원에게 직위, 직무, 책임, 임금을 배정한다. 2. 직무에 따라 직원의 임금을 엄격히 확정하고, 상응하는 심사 방법을 제정하고, 심사를 강화하고, 연간 일자리 경합제를 실시하면, 급여는 직위의 변화에 따라 그에 따라 변할 것이다. 3. 직원의 기술 수준, 책임 정도, 업무난이도, 업무공헌크기 등에 따라. , 합리적으로 격차를 열어 직원들의 적극성을 충분히 동원하는 동시에 관리, 서비스, 경영에서 두드러진 공헌을 하는 일자리와 개인을 견지한다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 48 조. 국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.