法律分析:1。涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律法規。2.提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的。3、扣押工人身份證等證件。4.以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的。5.解除或者終止勞動合同，未依照本條例向勞動者支付經濟補償的。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:（壹）未按照勞動合同約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班而不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。