법률 분석: 고용인 단위가 노동계약을 갱신하지 않는 경우, 근로자에게 본 직장에서 1 년에 한 달씩 일하는 근로자의 임금을 지급해야 한다 (반년 미만 1 년 이상, 1 년으로 계산됨). 반년 미만, 반달 임금 지급) 및 직원 경제보상금 지급. 월급은: 본인의 최근 임금 12 개월의 평균입니다.

법적 근거: 중화인민공화국 민법 제 1 19 1 조. 고용주의 직공은 업무 임무 수행으로 인해 타인에게 손해를 입히는 경우, 고용주가 침해 책임을 져야 한다. 용인 기관이 침해 책임을 지고 나면 고의적이거나 중대한 과실이 있는 직원에게 추징할 수 있다. 노무 파견 기간 동안 파견된 인원이 업무 임무 수행으로 인해 타인에게 손해를 입힌 경우, 노무 파견을 받는 고용인은 침해에 대한 책임을 져야 한다. 노무파견 기관에 잘못이 있으면 그에 상응하는 책임을 져야 한다.