주체 자격은 합법적이다. 근로자의 주체 자격은 법정이다. 즉 근로자는 반드시 만 16 세, 노동권력능력과 노동행동능력을 가진 시민이어야 한다. 16 세 이하의 미성년자는 고용인 단위를 주체로 노동계약을 체결할 수 없습니다. ...

2.

계약 내용이 합법하다. 주로 노동계약의 내용이 법률, 행정법규의 강제성 규정을 위반해서는 안 된다는 뜻이다. 노동법 ...

3.

당사자의 뜻은 진실을 나타낸다. 노동법' 제 18 조 제 2 항에 따라 사기 위협 수단으로 제정되었다. ...

4.

계약의 체결 형식은 합법적이다. 노동법 제 19 조는 노동계약이 마땅히 서면으로 체결되어야 한다고 명확하게 규정하고 있다.