우리나라의' 노동법' 정의에 따르면 아동 노동은 직장이나 개인과 노동관계를 맺고 보수노동이나 개인노동에 종사하는 16 세 이하의 청소년과 어린이를 가리킨다.

2, 그 단위는 16 세 이하의 어린이를 모집할 수 있습니다.

미성년자 부모나 다른 보호자의 동의를 받아 문예 스포츠 단위는 16 세 이하의 전문 문예 종사자와 선수를 채용할 수 있다. 고용인은 채용된 16 세 이하의 미성년자의 심신 건강을 보장하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다.

학교, 기타 교육기관 및 직업훈련기관은 만 16 세 미만의 미성년자가 국가 관련 규정에 따라 개인의 안전과 심신 건강에 영향을 미치지 않는 교육 관행과 직업기술 훈련을 실시한다. 아동 노동 사용에 속하지 않는다.

3, 노동법의 주체는 무엇입니까?

노동법 주체는 노동권의 향유자와 노동의무의 주도자, 즉 노동법 관계의 참여자를 가리킨다. 협의적으로는 노동자와 고용주만 포함되고, 넓은 의미로는 노조도 포함될 수 있다.