(a) 시간당 임금;
(2) 조각 급여;
(3) 보너스;
(4) 수당 및 보조금;
(5) 초과 근무 임금;
(6) 특별한 경우에 지급되는 임금. ""
2. 복지는 직원 생활에 대한 배려이며, 조직이 직원들에게 제공하는 임금, 상여금을 제외한 모든 물질적 복지이며, 노동에 대한 간접적인 보답이다.
복지는 국가복지와 지방복지로 나뉘며, 복지의 내용에 따라 다음과 같이 나눌 수 있다.
(1) 법정 복지: 정부는 사회 연금 보험, 사회 실업 보험, 사회 의료 보험, 산업재해 보험, 출산보험 등 기업이 제공하는 복지를 입법을 통해 요구하고 있다.
(2) 기업복지: 고용주가 인재를 유치하거나 직원을 안정시키기 위해 사원에 대해 취하는 복지 조치. 예를 들면 업무식, 작업복, 단체보험 등이 있습니다.