노사 관계는 노무 파견이 아니다. 노무파견에는 3 자 당사자, 즉 파견 단위, 용공 단위, 파견 근로자, 파견 단위, 파견 근로자 사이에 노동관계가 있어 차이가 있다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동계약법' 제 58 조 * * * 노무파견 단위는 본 법에서 말하는 고용인 단위이며, 고용인 단위의 노동자에 대한 의무를 이행해야 한다. 노동 파견 단위와 파견 된 근로자가 체결 한 노동 계약은 중화 인민 공화국 노동 계약법 제 17 조에 규정 된 사항을 명확히하는 것 외에도 파견 된 근로자의 고용 단위, 파견 기간, 직업 등을 명확히해야한다. 노무 파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결하고 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다. 파견된 근로자가 일하지 않는 기간 동안, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다. 중화인민공화국 노동계약법 제 59 조 * * * 노무파견 단위는 노무파견 고용을 받는 단위 (이하 용직 단위) 와 노무파견 계약을 체결해야 한다.