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위챗 채용 통지가 유효합니까?
법률 분석: 단위의 채용 통지의 효력과 성격, 우리 법률은 명확하게 규정되어 있지 않으며, 직장이 구직 방안에 내놓은 채용 약속과 비슷하다. 이론계에서만, 대부분의 사람들은 단위의 채용 통지가 민법전의 약속에 속한다고 생각한다. 그러나 제안으로 간주되든 약속으로 간주되든 채용 통지는 모두 법적 효력이 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 민법"

제 115 조 청약 초청은 다른 사람이 자신에게 청약을 보내길 바란다는 뜻이다. 보낸 가격표, 경매 공고, 입찰 공고, 공모설명서, 상업광고 등. 청약 초대입니다. 상업 광고의 내용은 제안 규정에 부합하며 제안으로 간주된다.

제 116 조 제안이 수취인에게 도착했을 때 효력이 발생한다. 데이터 메시지 형식으로 계약을 체결하고, 송달인이 특정 시스템에 데이터 메시지를 수신하도록 지정한 경우, 데이터 메시지가 특정 시스템에 들어가는 시간은 도착 시간으로 간주됩니다. 특정 시스템이 지정되지 않은 경우 데이터 메시지가 수신인에 처음 들어온 시스템은 도착 시간입니다.