법률 분석: 노동 쟁의가 발생하면 먼저 협의할 것을 건의하고 협상은 소송을 제기하지 않는다. 노동 쟁의 소송 시효 기간은 3 년이며, 권리자가 손해를 입거나 의무자가 알고 있는 날부터 계산해야 한다. 그러나 노동쟁의는 중재전제절차를 적용해 근로자가 먼저 중재를 신청한다. 중재 시효기간은 1 년이며 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산됩니다.

법적 근거:' 중화인민공화국민법' 제 188 조는 인민법원에 민사권리를 보호하도록 요구하고, 소송 시효기간은 3 년이다. 법에 달리 규정되어 있는 것은 그 규정에서 나온다.

소송 시효 기간은 채권자가 알고 있거나 권리가 훼손되고 채무자가 알고 있는 날부터 계산됩니다. 법에 달리 규정되어 있는 것은 그 규정에서 나온다. 그러나, 권리가 훼손된 날로부터 20 년이 넘는 기간 동안 인민법원은 보호하지 않았다. 특수한 경우 인민법원은 권리자의 신청에 따라 연기를 결정할 수 있다.