勞動者提供壹個月以上正常勞動的，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準。勞動者未能提供正常勞動的，按照國家有關規定處理，各地規定不同。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十壹條有下列情形之壹的。需要裁員20人以上或者不足20人，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工意見後，可以將裁員方案報勞動行政部門:
(壹)符合企業破產法的規定。
(二)生產經營出現嚴重困難。
(三)企業發生生產變化、重大技術革新或者經營方式調整，變更勞動合同後仍需裁減人員的。
(四)勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。