법률 분석: 국가가 규정한 월 평균 근무일은 20.83 일이다. 2 월 250 일÷1.83 일/월. 이 중 250 일은 365 일-104 일 (휴무일)-1 1 일 (법정 공휴일) 이다. 월급 일수는 (365 일-104 일) ÷ 2 월 1.75 일입니다. 법적 근거: "연간 근로자의 월 평균 근무 시간 및 임금 환산에 관한 통지". 근무 시간 계산: 연간 근무일: 365 일-104 일 (휴무일)-1 1 일 (법정 공휴일) 50 일. 계절성 근무일: 250 일 ⊏ 4 분기, 2.5 일/분기. 월 근무일: 250 일÷ 2 월 0.83 일/월. 근무 시간 계산: 월, 분기, 연도의 근무일에 하루 8 시간을 곱합니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 51 조 * * * 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다. 즉, 일급과 시간급을 환산할 때 국가가 규정한 1 1 법정 공휴일을 배제하지 않는다. 이에 따라 일임금과 시간임금의 전환은 일임금: 월임금 소득 ⊏ 월유급 일수로 바뀐다. 시간당 임금: 월 임금 소득÷ (월 유급 일수 ×8 시간). 월급 일수는 365 일-104 일) ÷ 2 월 1.75 일입니다.