법률 분석: 네. 사직 기간이든 정상 근무 기간이든 고용인은 직원들에게 야근을 강요할 수 없고, 근로자는 야근을 거부할 권리가 있다. 법정 상황에 부합하거나 완전히 합리적이지 않는 한, 고용인 단위는 제때에 근로자에게 통지하고 근로자의 동의를 구해야 한다. 직원들이 동의하지 않으면 원칙적으로 야근을 강요할 수 없다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 42 조는 다음 상황 중 하나로 근무시간 연장은 본법 제 41 조에 규정된 제한을 받지 않는다.

(1) 자연재해, 사고 또는 기타 원인이 발생해 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하는 긴급 처리가 필요하다.

(b) 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 한다.

(c) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

제 43 조 용인 단위는 본법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 된다.