회계와 고용인 단위가 이미 노동계약을 체결한 경우, 계약에 따라 이행하고, 이직 전에 인수인계 수속을 밟아야 한다. 그렇지 않으면 노동계약법을 위반한다.

만약 회계가 업무 인계를 처리하지 않아 이직한다면, 고용인 단위는 회계의 법적 책임을 추궁할 권리가 있다. 따라서 고용주가 손해를 입은 경우, 고용인은 증거를 제공하고 본인에게 배상을 주장하며 사법심사 후 법에 따라 지지해야 한다.