법률 분석: 현행 노동 관련 법률에 따르면 근로자는 극단적인 날씨에 일하기를 거부할 권리가 있다. 직원들은 악천후로 인해 제때에 근무할 수 없어 일을 그르치게 되는 경우, 고용인은 지각이나 결근으로 처리하고, 임금복지를 공제하고, 법정 공휴일과 휴일로 보상해서는 안 되며, 오근무자에게 징계를 하거나 노동관계를 해지해서는 안 된다. 고용인 단위는 극심한 추운 날씨로 일을 중단하고 근무시간을 단축한 경우, 임금지급은 국가와 성의 휴업 기간 동안 임금지불에 관한 관련 규정을 참고하여 근로자와 협의하여 확정한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 56 조. 근로자는 노동 과정에서 반드시 안전 조작 규정을 엄격히 준수해야 한다. 근로자는 고용인 단위 임원의 불법 지휘와 강령 모험 숙제를 거부할 권리가 있다. 생명의 안전과 건강을 해치는 행위에 대해 비판, 검거, 고소를 제기할 권리가 있다.